Fasılalı çalışma düzenlemeleri, işçilerin belirli sürelerle istihdam edildiği durumları kapsar. Bu tür bir çalışma modelinde, işçilerin iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilmeleri için 6 aylık bir kıdem süresinin tespiti gereklidir. Bu süre, işçinin aynı işverenle olan geçmiş çalışma sürelerinin birleştirilmesiyle hesaplanır ve iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturur.
Fasılalı çalışmada 6 aylık sürenin tespiti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre yapılır. Bu maddeye göre, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
6 aylık kıdemin hesaplanmasında, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek dikkate alınır. Dolayısıyla, işçinin fasılalı olarak çalıştığı tüm süreler toplanarak 6 aylık kıdem şartı sağlanır.
SON YAZILAR
